Representación Legal con Perspectiva de género

En todas las representaciones jurídicas que asumimos tenemos en consideración:

  • La sensibilidad a las diferencias de género:  estamos conscientes de las desigualdades históricas y sociales entre géneros. Esto puede incluir desigualdades en acceso a la información, a la disposición tiempo (incluso de descanso),  minimización de las capacidades profesionales, desigualdad salarial, entre otros.

 

  • El análisis crítico de leyes y políticas: Se analizan las leyes y políticas desde una perspectiva crítica para identificar cómo pueden afectar de manera diferente a personas de diferentes géneros. Esto puede incluir revisar leyes de familia, leyes laborales, leyes de violencia intrafamiliar y  leyes penales, entre otras normativas.

 

  • Defensa de derechos: Se trabaja para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas independientemente de su género. Esto puede implicar la representación de personas en casos de discriminación de género o violencia de género.
  • Empoderamiento de clientes: Se busca empoderar a las personas, especialmente a aquellas en situaciones vulnerables debido a su género, para que puedan tomar decisiones informadas y defender sus derechos de manera efectiva.

 Perspectiva de Género para Empresas

Incorporar la perspectiva de género en una empresa trae varios beneficios significativos:

 

  • Mejora del clima laboral: Fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso, donde todos los empleados se sienten valorados y escuchados.

  • Diversidad de ideas y soluciones: La diversidad de género en equipos de trabajo puede llevar a una mayor variedad de perspectivas y enfoques en la resolución de problemas y la toma de decisiones.

  • Atracción y retención de talento: Las empresas que promueven la igualdad de género suelen ser vistas como empleadores más atractivos para una amplia gama de profesionales, lo que facilita la captación y retención de talento.

 

  • Mejora de la reputación y la imagen de marca: Las empresas que son conocidas por su compromiso con la igualdad de género suelen tener una mejor reputación y una imagen de marca más positiva, tanto entre los empleados como en la sociedad en general.

  • Incremento en la innovación: La diversidad de género puede fomentar la creatividad y la innovación al introducir diferentes puntos de vista y experiencias en el proceso de desarrollo de productos y servicios.

  • Mayor rentabilidad: Existen estudios que sugieren que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a ser más rentables y a tener mejores resultados financieros a largo plazo.

Delitos Sexual, Violencia Intrafamiliar y otras manifestaciones de la violencia de género

La litigación penal con perspectiva de género se refiere a un enfoque en el sistema judicial que reconoce las desigualdades de género y busca abordarlas dentro del proceso legal, especialmente en casos de delitos sexuales, violencia de género y otros crímenes donde el género de la víctima o del acusado/a puede influir en la forma en que se investiga, se juzga y se dicta sentencia.

Si estás interesado/a en que revisemos tu caso, deja tus datos de contacto y sube los antecedentes con los que cuentes en la sección de abajo.

NO es necesario que describas lo sucedido (basta con una frase o palabra) dentro del proceso de investigación y del proceso judicial existen etapas donde podrás relatar los detalles.

“Recibí una atención legal excepcional en BA Abogada. Su enfoque en la perspectiva de género y derechos humanos marcó una gran diferencia en mi caso. ¡Totalmente recomendados!”

Magdalena Cifuentes